Адвокат, руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко пояснила, что заставить трудиться из дома никто не может. Ни сотрудников, ни работодателей. Даже в условиях пандемии коронавируса в России региональные власти могут дать лишь соответствующие рекомендации.
Перевод на дистанционную работу осуществляется по письменному соглашению сотрудника и работодателя. В дополнительном документе указываются условия работы, сроки и порядок оплаты. Важно, что сотрудники на удаленке имеют те же права, что и при работе из офиса, пишет Life.ru.
По словам генерального директора ЮК "Юристъ" Асии Мухамедшиной, единственное отличие в том, что место работы сотрудник на удаленке выбирает сам. Это либо адрес по прописке или по факту временного пребывания. Единственное, что трудиться работник может только в пределах России.
При этом заработная плата на удаленке не должна уменьшаться. Но реальность такова, что многие работодатели вынуждают сотрудников в условиях коронавируса в России подписывать дополнительные соглашения с уменьшением оплаты труда. Если такое происходит, эксперты советуют обращаться в трудовую инспекцию и подать жалобу.
Асия Мухамедшина напомнила, что сотруднику возмещаются расходы и выплачиваются компенсации, если он для выполнения своих обязанностей использовал личное имущество. Получить деньги можно за износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Обычно это несколько тысяч рублей в месяц.
Как писали "Дни.ру", коронавирус в России готовится выйти на вторую волну. В Москве предпринимают упреждающие меры и заранее объявляют о введении в городе режима удаленной работы. Кроме того, всем гражданам напоминают о необходимости соблюдения мер безопасности. В частности, при посещении общественных мест надо носить медицинскую маску и соблюдать социальную дистанцию.
