За период с 2015 по 2016 год государственная корпорация планирует вдвое сократить численность административно-управленческого персонала, которая составляет около 85 тысяч человек. В "Ростехе" уточнили: доля управленцев в общей численности сотрудников достигает почти 475 тысяч человек, что составляет 18% при мировой норме 5-10%.
Программу оптимизации в марте одобрил наблюдательный совет "Ростеха", сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на источник в госкорпорации. По его словам, оптимизация штата начнется с центрального аппарата – до 1 сентября сократят половину из 620 сотрудников. План по оптимизации количества менеджеров в других организациях набсовет согласует в сентябре-октябре. Увольнения не коснутся инженерно-технического персонала на предприятиях.
Отметим, что решения о сокращениях будут приниматься по итогам кадрового аудита, который проведут "сторонние специалисты". В госкорпорации заверили, что тестирование пройдут все без исключения менеджеры, в том числе заместители гендиректора. В ходе проверок будут оценены квалификация, социальные навыки и качество работы, а итоговое решение по сотруднику вынесут как минимум два руководителя.
Увольнения будут проходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, люди получат компенсации, некоторым предложат пройти переобучение и трудоустроиться в другие подразделения. Часть штата оптимизируют за счет сотрудников, выходящих на пенсию, но в "Ростехе" пообещали, что компетентный персонал сможет претендовать на места в советах директоров.
Изменится и управленческая структура: часть непрофильных функций будет передана на аутсорсинг, а ряд функций центрального аппарата – головным организациям холдингов или центрам сервисов. В "Ростехе" подчеркнули, что программа оптимизации штата напрямую не связана с кризисом.
В госкорпорации сокращения объяснили переходом на новый этап развития. Если раньше ключевыми задачами менеджмента были консолидация активов, создание вертикально интегрированных структур и профильное распределение компетенций, то теперь в "Ростехе" хотят сосредоточиться на "росте инвестпривлекательности". В компании признали, что в кризис эффективность демонстрируют компактные организации с небольшим количеством уровней управления.
