Правительство совместно с комитетом Государственной думы по экономической политике прорабатывает законопроект, который привяжет выплату зарплат, а также дивидендов менеджеров высшего звена к общей эффективности работы самой компании. Планируется, что в декабре 2015 года документ будет внесен правительством на рассмотрение депутатов Думы.
"Безусловно, это важно, но нужно определиться, что такое эффективность компании. Ее высокая прибыльность? Но если это монополия, она может достигаться не только за счет эффективности управления, но и за счет использования монопольного положения на рынке. Если это государственная компания, то она может получать какие-то субсидии, дотации из бюджета и выглядеть неплохо, поэтому очень важно определить критерии эффективности", – цитируют "Известия" первого зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике Михаила Емельянова.
В качестве образца, по которому будет формироваться законопроект, планируется взять методику, используемую крупными западными компаниями. При начислении зарплаты будут учитываться все показатели работы управленца: финансовые, планы по продажам, долгосрочные проекты и другие. Фиксированный оклад будет зависеть от того, как компания сокращает расходы, снижает стоимость контракта при закупках, увеличивает продажи, снижает себестоимость продукции. Основным критерием, который войдет в оценку работы топ-менеджера, будет снижение операционных затрат на 2-3% ежегодно.
Уже сейчас ряд государственных компаний привязали выплаты топ-менеджерам к различным показателям эффективности, поэтому законопроект не станет для них неожиданностью. "Привязка зарплаты к ключевым показателям эффективности у нас введена с 2009 года и не только в самом "Росатоме", но и в дочерних обществах. Гендиректор "Росатома" Сергей Кириенко также работает по таким условиям. Сумма его постоянного вознаграждения составляет 30%, а все остальное привязано к выполнению показателей эффективности, которые определены наблюдательным советом госкорпорации", – рассказал директор департамента коммуникаций "Росатома" Сергей Новиков.
В "Роснано" действует подобная система, введенная в 2009 году. "Система оплаты труда в "Роснано" включает в себя как фиксированную часть, так и премиальные выплаты, привязанные к ключевым показателям эффективности", – отметили в компании.
Представители "Ростеха" рассказали, что в их компании также используются механизмы контроля результативности и персональной ответственности руководителей за результаты их деятельности. Размер премиальных обусловлен достижением руководителями "ключевых показателей эффективности и соблюдением условий премирования". "Бонусная карта генеральных директоров холдинговых компаний корпорации пересматривается каждый год, что позволяет постоянно совершенствовать систему мотивации в корпорации", – подчеркнули в "Ростехе".
