партнеры
Понедельник 26 июня
Лента новостей
Блоги

Как соискателям из регионов найти хорошую работу

Фото: GLOBAL LOOK press/Rudol
Евгения Попова

Евгения Попова блогер

Эксперт в подборе, контроле и управлении персоналом, основатель кадрового агентства по подбору удаленных сотрудников, специалист по продажам в интернете, консультант по организации удаленных отделов продаж.
Вы когда-нибудь задумывались как совмещать личную жизнь, воспитание детей, роль идеальной домохозяйки, но при этом зарабатывать и быть самореализованной? Для тех, кто хочет работать, но при этом не может позволить себе ходить ежедневно в офис, отличный вариант самореализации – удаленная работа дома. Особенно это касается тех, кто живет в небольшом городе и никак не может трудоустроиться из-за ограниченного количества рабочих мест.
прочитано 1273 раза

Начните уже сейчас читать об этом в интернете, смотрите что предлагают работодатели в онлайне и возможно, вы увидите себя в этих профессиях. По сравнению с 2015 годом, спрос на удаленных сотрудников вырос на 8%, и такая динамика будет продолжаться дальше. В текущем году не только топовые компании стали переводить персонал на работу дома (Билайн, Альфа-банк, Газпром и т.д.), этот тренд стал активно использоваться компаниями малого и среднего бизнеса. Почему так происходит? Все просто, работодатели понимают, что, нанимая сотрудников дистанционно, они оптимизируют расходы на офисные помещения и оргтехнику. А если говорить про московские компании теперь, нанимая удаленных сотрудников, живущих в регионах, можно выполнять одни и те же задачи, но только за меньшую зарплату.

Самые "продвинутые" работодатели заботятся не только об экономии средств, но и о вовлеченности в работу своих сотрудников. Самый эффективный сотрудник - это счастливый сотрудник, любящий себя и свою жизнь. Самое комфортное состояние для человека – находиться дома или в отпуске. И сейчас многие компании стремятся к созданию удаленных команд ради того, чтобы сотрудники были благодарны за комфорт и вовлечены в работу находясь в удобных для себя условиях.

Человек – это самый ценный ресурс любой компании. Чем счастливее он себя чувствует, тем лучше работает. Чем шире его кругозор, тем больше креативности.

Качества, которые особенно ценятся работодателями:

  • самоорганизованность
  • четкое соблюдение правил работы
  • доверие работодателю и честность
  • инициативность
  • замотивированность к результату
  • саморазвитие и легкая обучаемость

Если увидели себя, в описании этих качеств, смело претендуйте на удаленную работу:

  • составьте резюме
  • откликайтесь на удаленные вакансии
  • установите скайп (если у вас еще не установлена эта программа)
  • готовьтесь, что собеседование будет проходить по скайпу с видео
  • будьте откровенны на собеседовании
  • задавайте вопросы работодателю, если вам что-то не понятно
  • не удивляйтесь, если перед принятием решения, вам дадут выполнить какое-то задание для проверки вас на практике
  • имейте ввиду, что не все компании, работающие официально устраивают удаленных сотрудников, таких же, как вы
  • имейте ввиду, что даже в удаленной работе присутствует карьерный рост 

комментарии