Сотрудникам правоохранительных органов придется привыкать к новым правилам несения службы. В Министерстве внутренних дел России изменили не только порядок аттестации полицейских, но и систему штрафов.
Например, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, то, согласно новым правилам, он должен лишиться заработной платы. Система денежного довольствия была реформирована – теперь его размер зависит от результатов службы и поведения. Отстраненные за правонарушение полицейские автоматически остаются без премии. Кроме того, теперь вопрос о компенсации за работу в выходные дни решается непосредственным начальством служащего.
Порядок аттестации сотрудников правоохранительных органов претерпел куда более значительные изменения. Теперь на любого полицейского составляется антикоррупционное досье. К пакету документов для аттестации теперь необходимо приложить справку от психолога и данные о профессиональной подготовке. Начальник полицейского должен написать мотивированный отзыв, передают "Известия".
При прохождении аттестации будет учитываться и поведение сотрудника. Комиссия будет отмечать такие качества, как стремление сотрудника к полному и качественному выполнению задач, к повышению профессионального мастерства, лояльность к профессии и коллегам, приоритет служебных интересов над личными, карьерную мотивацию.
Эксперты сходятся во мнении, что новые правила позитивно отразятся на эффективности труда сотрудников полиции. "Во время периодического медосмотра в диспансере, который проходит с большим количеством народа, не всегда можно выявить какое-то психопатологическое расстройство, основанное на личностных особенностях сотрудника МВД. В то время как штатный психолог МВД там с ними работает, он все это видит, собирает сведения об особенностях личности сотрудника. И если подобные данные будут приходить в комиссию по аттестации именно от штатного психолога, то будут реальные объективные сведения", – рассказал психиатр Артем Гилев из столичного психоневрологического диспансера № 13.
