Согласно данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения, соотечественники в 2015 году стали крепче держаться за свою работу. Большинство россиян (66%) призрачному журавлю предпочитают синицу в руках в виде стабильной работы.
В ходе исследования выяснилось, что 20% сограждан за последние три года меняли работу один раз, каждый десятый (11%) – два-три раза, а 3% населения – и вовсе четыре раза и более. При этом сумма оплаты труда остается решающим фактором при выборе рода деятельности для 63% опрошенных.
На втором месте – удобный график и месторасположение работы: 25% респондентов не готовы тратить время на дорогу. Также для россиян (14%) большое значение имеют предусмотренный законом социальный пакет и достойные условия труда.
При выборе нового места работы для опрошенных важны и другие факторы. Для 18% респондентов это возможность реализоваться в профессии и построить карьеру, а для 14% – быть официально трудоустроенными.
Каждый десятый (11%) хочет убедиться в наличии пенсионных отчислений с зарплаты. Для 10% опрошенных важно, чтобы работа была престижной, для 8% – чтобы она не предполагала высокой нагрузки. Наименее значимыми, как ни странно, стали отношения с коллективом: здоровый микроклимат важен всего 7% россиян.
Гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров отметил, что в период исследования трудовая мобильность снижалась, в результате чего уровень безработицы стал минимальным. "При таком уровне структурная постройка экономики затруднена. Руководители, предприниматели были заинтересованы в закреплении людей, потому что новых сотрудников искать проблематично, брать выпускников с учебной скамьи с завышенными ожиданиями – дорого, разумеется, лучше работать со "старичками", – цитируют социолога "Известия".
По словам Федорова, для российской модели занятости характерно, когда люди держатся за работу. "И когда встает выбор – сократить 10% персонала или снизить на 10% зарплату, чаще всего менеджмент и коллектив голосуют за второй вариант. К тому же мы находимся на такой фазе экономического кризиса, когда для граждан важно просто иметь работу. Но здесь есть естественная динамика: как только ситуация улучшается, работник тут же становится более взыскательным к работодателю, что, конечно, сказывается на материальной заинтересованности. Приоритетом выступает уже не стабильная занятость, а высокооплачиваемая работа", – пояснил специалист.
