Синдром самозванца – один из распространенных страхов новоиспеченных руководителей, сообщает журнал Forbes. В этом случае человек начинает думать, что не достоин занимаемой должности, даже несмотря на объективные факторы – мнение коллег, высшего начальства, собственный опыт и знания. При таких переживаниях, топ-менеджер ощущает себя обманщиком и лжецом, который не по праву занимает чужое место.
Страх признать свое несовершенство. В этом случае, руководитель отказывается принять тот факт, что он несовершенен и может ошибаться. Он старается во всем и всегда выглядеть идеально, даже в неформальной обстановке. А факты и ситуации, которые этому противоречат, он просто старается избегать. Соответственно, в работе человек становится менее эффективным, поскольку начинает отказываться от рискованных ситуаций, которые могли бы принести ему успех.
Боязнь проявлять эмоции. Многие руководители боятся проявлять свои чувства, поскольку боятся потерять контроль над ситуации. Однако пониженная эмоциональность создает большие сложности во всех ситуациях. связанных с общением – на переговорах, при взаимодействии с подчиненными. В частности, такому "холодному" руководителю сложнее замотивировать свой коллектив, заразить новыми идеями.
Страх потерять личную свободу. Высокий пост неизменное накладывает определенные ограничения на личную жизнь человека – ему уже нужно фильтровать то, что он выкладывает в соцсети, например, или куда ходит с семьей. И многие руководители в страхе, что профессиональная жизнь будет мешать личной, начинают строго разграничивать эти сферы. Однако полная закрытость частного пространства отрицательно влияет на карьеру, поскольку становится почвой для недоверия коллег и порождения множества слухов и домыслов.
Страх невостребованности. Некоторые топ-менеджеры боятся, что в какой-то момент они окажутся на обочине бизнеса и их можно будет заменить кем-то более эффективным. Из-за этих переживаний руководители часто отказываются брать на работу сильных и амбициозных сотрудников или осаживают порывы особенно активных подчиненных.
