Большинство российских руководителей когда-либо уличали свой персонал в тайных поисках новой работы. Многие из них контролируют резюме сотрудников на работных сайтах, интересуются причинами отлучек работников в течение дня и даже проверяют электронную почту!
Руководство большинства российских компаний так или иначе старается пресекать попытки своих сотрудников сменить работу. По данным опроса HeadHunter, 44% работодателей отслеживают появление открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 12% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Чтобы сотрудники не нашли более лакомое местечко прямо у монитора, 7% работодателей отключают им доступ к сайтам поиска работы, а 6% даже мониторят электронную почту и мессенджеры в поисках компрометирующей информации.
Половина из тех работодателей, кто не предпринимает никаких мер, считает поиски лучшей доли естественным правом сотрудника. Примерно четверть отметили, что пока еще не успели ввести такую практику, а представители каждой пятой компании заявили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.
Подавляющее большинство опрошенных руководителей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника в поисках новой работы. При этом 73% представителей компаний раскрыли сотрудников-перебежчиков через открытые резюме на работном сайте, 46% получили информацию от коллег и еще четверть случайно услышали о замыслах своих сотрудников в телефонном разговоре.
Достаточно часто работники и сами оказываются своими разоблачителями: например, оставив "секретную" информацию в истории посещений сайтов или по ошибке отправив резюме собственному же работодателю.
Большинство работодателей, узнавших о намерениях таких сотрудников, не оставляют эту ситуацию без внимания. 55% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. 24%, напротив, принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Почти каждый десятый босс тоже втихомолку начинает искать замену работнику. И только 3% работодателей готовы предпринять какие-то меры для удержания сотрудника и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.
У половины работодателей не появляется негатива по отношению к потенциальным перебежчикам. Однако каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают "вкладываться": например, повышать в должности или увеличивать зарплату. Нашлись и такие, кто, напротив, стал более внимателен к этим людям.
Сам факт тайных поисков новой работы без соответствующего уведомления об этом боссов половина работодателей воспринимает с пониманием. В то же время 43% считают это предательством, поскольку считают, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.
