В партнерстве программы "Московское долголетие" и крупного карьерного портала реализован проект, призванный расширить возможности трудоустройства для граждан старше 55 лет.
Цель ресурса — упростить поиск подходящих вакансий для людей с жизненным и профессиональным опытом, желающих оставаться активными, несмотря на возраст. Платформа предлагает гибкие условия: удалённую занятость, частичную загрузку и свободный график. Кроме того, пользователи могут воспользоваться системой автоматической рассылки резюме, где специальный ассистент направляет отклики на соответствующие предложения в течение 10 дней.
Сайт предлагает не только вакансии, но и полезный контент: обучающие видеоматериалы, статьи об особенностях трудоустройства в зрелом возрасте, рекомендации по составлению резюме и пошаговые инструкции для использования всех возможностей ресурса. Также доступен навигатор по карьерному поиску, включающий интерактивные подсказки и индивидуальные рекомендации.
Сервис стал очередным элементом комплексной городской политики, направленной на продление активного долголетия. Москва в последние годы последовательно выстраивает инфраструктуру для вовлечения людей старшего поколения в профессиональную и общественную жизнь. В рамках программы "Московское долголетие" уже реализованы десятки направлений: от образовательных курсов до творческих мастерских и предпринимательских модулей.
Для тех, кто чувствует потребность в профессиональной переориентации, действует центр «Профессии будущего», где наставники помогают определить перспективные направления, адаптировать резюме под новые реалии рынка и подготовиться к собеседованиям. Параллельно с этим в центре "Моя карьера" запущена инициатива "5.0", ориентированная на поддержку граждан 50+ в освоении новых компетенций, цифровой грамотности, а также развитии эмоционального интеллекта и коммуникационных навыков.
Отдельное внимание уделяется возможностям для самозанятости и превращения хобби в источник дохода. Для этого кандидаты получают консультации по старту своего дела и выбору ниш, соответствующих их опыту и интересам.
Все это — часть системного подхода, нацеленного на продление профессионального долголетия и реализацию принципа "учиться и развиваться в любом возрасте". За проектом стоит стратегия, в рамках которой город не только предоставляет сервисы, но и меняет само отношение к возрасту как к барьеру. Напротив, зрелость рассматривается как ресурс — для рынка труда, для общества, для самого человека.
