Лента новостей

Вторник 18 июня

03:37Актриса Джессика Альба поделилась личным секретом крепкого брака 00:11Косметолог Ткаченко рассказала, как правильно заботиться о чувствительное коже 20:45"Не успела": опубликованы последние слова Татьяны Тарасовой 18:10Москвичей предупредили о грозе и граде вечером 17 июня 16:33Куда сходить в Москве: афиша с 20 по 27 июня 16:01Москва и Пекин подписали программу сотрудничества до 2026 года – Собянин 14:37Тест для тусовщиков из СССР: насколько хорошо вы помните советские дискотеки? 13:11Тест: насколько хорошо вы помните настольные игры из СССР? 12:34Собянин: На Москву приходится более 40% товарооборота между Россией и Китаем 10:58"Решил работать до гробовой доски": как живет 67-летний лидер "Любэ" Расторгуев 10:30Певица МакSим впервые вышла на сцену после курса лечения от зависимости 09:28"Дети меня уже ненавидят": Жасмин разоткровенничалась об отношениях с сыном и невесткой 08:58На концерте Понаровской в Москве Малахов стал свидетелем ужасного события 08:34Туриченко из "Иванушек" раскрыл хранимую 30 лет тайну о ставших парнями девушках в группе 06:14Звезды шоу-бизнеса, которые не могут жить без экстремальных развлечений 18:39Тест для выходцев из СССР: помните ли вы, чем гордились советские люди? 16:175 актуальных идей летнего маникюра от звездных инфлюенсеров 13:27Самые смелые советы Ольги Бузовой на все случаи жизни 10:04Забавный тест: сможете ли вы угадать, как заканчиваются советские анекдоты? 18:45Тест для любителей советского фарфора: угадайте знаменитые заводы СССР по чайным парам 14:23От Волочковой до Киркорова: самые странные привычки звезд российского шоу-бизнеса 12:14Тест: насколько хорошо вы помните советский фильм "Человек-амфибия"? 10:079 лет назад ушла из жизни Жанна Фриске: вспоминаем яркие моменты карьеры певицы 06:25Беременность застала Волочкову врасплох: Не заметила! 03:13Даже Магомаев раскусил фальшь Пугачевой: "Вся кипит внутри" 00:01Первая леди джаза: как Элла Фитцжеральд покорила мир 23:26Лолита отказалась только от одного продукта и стремительно похудела к Премии МУЗ-ТВ 18:53Тест: из какого советского фильма этот танец? 17:43ТЕСТ: угадайте фильм СССР с брюнеткой по кадру? 17:38В новом разделе на mos.ru горожанам рассказали о сентябрьских выборах депутатов 16:15Резко сдавшая Анна Седокова обратилась к поклонникам с просьбой 14:26ТЕСТ: способны ответить на 10/10 в путешествии по городам и странам? 12:10Звезд "Премии МУЗ ТВ" уведомили о куче запретов после скандала со "свадьбой" Киркорова и Давы 11:54"Так закончилась эпоха": объявлена причина утраты Николая Дроздова 09:04"Заколебался ездить": Киркоров объяснил свой отказ от гастролей по стране 08:03"Суперпевицей себя не считаю": 41-летняя Стоцкая объявила об уходе с эстрадной сцены 06:06"Волга-Волга": Триумф народного таланта и Сатира на бюрократию 03:21Быть, а не казаться: Абдулов и Алферова | на экране и в жизни 02:14Прославленный артист и телеведущий ушел навсегда в лучший мир 00:03Замарала честь, схлопатала диагноз, потеряла ребенка: 3 удара судьбы Тодоренко 20:28Собянин поддержал команду кандидатов, выдвинутых "ЕР" на выборы в Мосгордуму 18:13Тест на знание искусства в СССР: угадайте советского художника по картине 17:29"Горю! Прямо желаю!": собирающий в кулачок Басков попал на видео 17:14Выборы депутатов Мосгордумы будут проходить три дня – МГИК 16:26Обладатель премии "Золотой граммофон" рассказала, как очутилась в ванной Аллы Пугачевой 15:28Москвичей попросили быть внимательными из-за сильной непогоды 14:40"ЧТО? ГДЕ? КОГДА?": супертест для эталонных эрудитов | Сможете пройти? 13:34Вся колода: Пугачеву с мужем-иноагентом пригласили на антироссийский шабаш Вайкуле 11:11Летний ТЕСТ: угадайте культовый советский фильм по сцене на пляже 10:08"Масса идиотов. Мало адекватных": Меньшова катком проехалась по звездам
685
400
true
Дни.ру
1
5
4.7
96
info@dni.ru
+7 (495) 530-13-13
ООО «Дни.ру»
235
35

Как остаться в плюсе при сокращении

3986

В кризис, когда в компаниях проводятся массовые сокращения, под ударом оказываются наемные работники низшего и среднего звена. В такой ситуации многие сотрудники начинают паниковать и идти по пути наименьшего сопротивления, уступая требованиям работодателя. Эксперт Дней.Ру рассказал, что делать, если вас пытаются уволить и как добиться того, чтобы ваши права были соблюдены, в случае, если увольнение неизбежно.

Существует стереотип, согласно которому самыми уязвимыми слоями населения во время экономических потрясений являются пенсионеры и инвалиды. Безусловно, отчасти это так – уровень жизни этих групп и без того невысокий становится еще ниже. Но, тем не менее, как бы им не было тяжело, у пожилых и людей с ограниченными возможностями сохраняются пенсии и пособия, которые они получают вне зависимости от того кризис ли на дворе или эпоха благоденствия.

Значительно же более уязвимыми становятся наемные работники низшего и среднего звена. Связано это с тем, что многие организации начинают резать расходы, отправляя под нож (то есть увольняя) личный состав. При этом вынужденным репрессиям подвергаются как раз наиболее удаленные от топ-менеджеров сотрудники. Возникает закономерный вопрос – что делать, если вас, вдруг, пытаются уволить и как добиться того, чтобы ваши права были соблюдены, в случае, если увольнение неизбежно?

Сразу оговоримся, что все сказанное ниже касается только тех, чьи трудовые отношения с работодателем оформлены и работник является штатным сотрудником. Тем же, кто работает по черным схемам или является внештатным сотрудником трудовой кодекс помочь никак не может, так как в этом случае, все козыри на руках у организации а не сотрудника. Остальные же категории имеют все шансы, чтобы побороться либо за дальнейшее существование в организации, решившей с ним порвать, либо добиться "цивилизованного развода".

Очень многие, когда работодатель заявляет им об увольнении, впадают в ступор и испытывают шок, что вполне естественно в такой кризисной ситуации. Однако чаще всего эмоциональный надрыв работает не в пользу сотрудника, заставляя его согласиться со всем, что ему навязывает его почти бывшее руководство. Оно же, подстегиваемое отделом кадров или генеральным директором, стремится расстаться со ставшим неугодным работником, как можно быстрее и с минимальными потерями. Чаще всего в этих случаях сотруднику предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию. И многие, находясь в угнетенном состоянии духа, его подписывают. Однако, это как раз то, чего делать не нужно ни в коем случае. Потому что такая форма наиболее выгодна работодателю, но она же серьезно ущемляет права работника, а также ощутимо бьет по его кошельку.

Надо сказать, что отказавшись следовать рекомендациям вашей организации оформить трудовые отношения, как увольнение по собственному желанию, вы, скорее всего столкнетесь с яростным сопротивлением, которое выльется в долгое и неприятное противостояние. Однако, игра стоит свеч. Так как, заставив работодателя сделать все по закону, вы, как минимум, получите выходное пособие. А с ним поиски следующей работы будут значительно легче. В некоторых же случаях, можно даже попробовать сохранить свое рабочее место за собой. Но последний вариант подходит только для людей с железобетонной нервной системой. Согласитесь, наивно полагать, что после того, как вы прогнете работодателя, допустим, с помощью суда, он будет рад и в дальнейшем работать с вами в атмосфере любви и взаимопонимания.

Соответственно, после того, как вам стало известно о грядущем увольнении, вашей основной задачей становится перевести его в разряд "сокращения" или "увольнения по соглашению сторон". И тот и другой вариант позволяет вам получить деньги, а также время на поиски новой работы. Что, согласитесь, не так уж и плохо в сложившейся ситуации. Но будьте готовы к тому, что ваши наниматели будут сопротивляться и пытаться уволить вас уже не по собственному желанию, а "по статье". Здесь надо понимать, что в качестве инструментов работодатель может использовать ваши опоздания, участие в корпоративных праздниках (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения), прогулы и даже разглашение корпоративной тайны, к которой можно отнести и ваше желание рассказать о предстоящем увольнении кому-либо за пределами вашей организации. Соответственно, в таких сложных обстоятельствах работнику придется быть максимально собранным и не допускать в отношения себя никаких поблажек. Кроме того, ему нужно знать, что работодатель не может уволить сотрудника в момент, когда он находится в официальном отпуске или на больничном.

Наиболее предпочтительным в данной связи является "сокращение". В это случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право рассчитывать на получение еще как минимум шести ваших ежемесячных окладов. Здесь сразу необходимо оговориться, что поскольку увольнение будет проходить в рамках правового поля, то и оклады вам будут выплачиваться только те, с которых вы платите налоги. То есть, если на вашем предприятии процветают "серые схемы" и часть оклада вы получаете в конверте, а часть на карточку, то вам будут выплачены только те части оклада, которые идут через банк. Соответственно, если работодатель соглашается уволить вас в рамках сокращения, то он обязан предупредить вас об этом, как минимум за два месяца до его начала (в случае массовых сокращений – за три месяца) и выплатить вам еще три оклада за период, который вы не будете работать после окончания трудовой деятельности на покинутом месте. Однако, в силу больших издержек, которые несет данный механизм организации идут на его реализацию только в крайних случаях, предлагая сотрудникам расставание "по соглашению сторон".

Здесь же все зависит от того, как вы договоритесь с вашей организацией. Однако надо помнить, что вы можете рассчитывать на получение еще минимум двух окладов (так как организация обязана вас письменно предупредить о расторжении трудовых отношений минимум за два месяца до этого момента). Кроме того, вам обязаны выплатить деньги за отпуск, который вы не успели отгулять (либо предоставить сам отпуск). В случае, если вы были в отпусках больше, чем наработали себе отпускных дней, вам придется наоборот "поделиться" с работодателем частью отпускных, которые вам выплачивали до этого.

Дальнейшее же зависит от того, как вы будете разговаривать с вашим руководством и отделом кадров. Для того, чтобы извлечь из этого общения максимальную для вас выгоду, используйте все возможные средства: записывайте беседы с кадровиками на диктофон, чтобы иметь возможность потом использовать эти записи в суде. Обязательно заставьте их составить договор о расторжении трудовых отношений и не подписывайте его сразу, если в чем-либо сомневаетесь. В таком случае, договор лучше показать юристу. Главное, что должно в нем быть это подробно описанный механизм расторжения ваших трудовых отношений, а также размер компенсации, которую вы должны получить. Ну и приготовьтесь к тому, что кадровая служба постарается извлечь из договора максимальную выгоду для компании и будет давить на вас, чтобы вы приняли их условия. Например, уволить вас в середине месяца, что снизит размер вашего выходного пособия. Не соглашайтесь. Будьте твердыми и, может быть даже – противными. В любом случае, нормально работать в этой организации вы уже не сможете. Поэтому, надо действовать по пословице: "с поганой овцы, хоть шерсти клок".

Подпишись в Telegram

19 июля 2016, 17:51
Фото: GLOBAL LOOK press/Tim Hall