Существует стереотип, согласно которому самыми уязвимыми слоями населения во время экономических потрясений являются пенсионеры и инвалиды. Безусловно, отчасти это так – уровень жизни этих групп и без того невысокий становится еще ниже. Но, тем не менее, как бы им не было тяжело, у пожилых и людей с ограниченными возможностями сохраняются пенсии и пособия, которые они получают вне зависимости от того кризис ли на дворе или эпоха благоденствия.
Значительно же более уязвимыми становятся наемные работники низшего и среднего звена. Связано это с тем, что многие организации начинают резать расходы, отправляя под нож (то есть увольняя) личный состав. При этом вынужденным репрессиям подвергаются как раз наиболее удаленные от топ-менеджеров сотрудники. Возникает закономерный вопрос – что делать, если вас, вдруг, пытаются уволить и как добиться того, чтобы ваши права были соблюдены, в случае, если увольнение неизбежно?
Сразу оговоримся, что все сказанное ниже касается только тех, чьи трудовые отношения с работодателем оформлены и работник является штатным сотрудником. Тем же, кто работает по черным схемам или является внештатным сотрудником трудовой кодекс помочь никак не может, так как в этом случае, все козыри на руках у организации а не сотрудника. Остальные же категории имеют все шансы, чтобы побороться либо за дальнейшее существование в организации, решившей с ним порвать, либо добиться "цивилизованного развода".
Очень многие, когда работодатель заявляет им об увольнении, впадают в ступор и испытывают шок, что вполне естественно в такой кризисной ситуации. Однако чаще всего эмоциональный надрыв работает не в пользу сотрудника, заставляя его согласиться со всем, что ему навязывает его почти бывшее руководство. Оно же, подстегиваемое отделом кадров или генеральным директором, стремится расстаться со ставшим неугодным работником, как можно быстрее и с минимальными потерями. Чаще всего в этих случаях сотруднику предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию. И многие, находясь в угнетенном состоянии духа, его подписывают. Однако, это как раз то, чего делать не нужно ни в коем случае. Потому что такая форма наиболее выгодна работодателю, но она же серьезно ущемляет права работника, а также ощутимо бьет по его кошельку.
Надо сказать, что отказавшись следовать рекомендациям вашей организации оформить трудовые отношения, как увольнение по собственному желанию, вы, скорее всего столкнетесь с яростным сопротивлением, которое выльется в долгое и неприятное противостояние. Однако, игра стоит свеч. Так как, заставив работодателя сделать все по закону, вы, как минимум, получите выходное пособие. А с ним поиски следующей работы будут значительно легче. В некоторых же случаях, можно даже попробовать сохранить свое рабочее место за собой. Но последний вариант подходит только для людей с железобетонной нервной системой. Согласитесь, наивно полагать, что после того, как вы прогнете работодателя, допустим, с помощью суда, он будет рад и в дальнейшем работать с вами в атмосфере любви и взаимопонимания.
Соответственно, после того, как вам стало известно о грядущем увольнении, вашей основной задачей становится перевести его в разряд "сокращения" или "увольнения по соглашению сторон". И тот и другой вариант позволяет вам получить деньги, а также время на поиски новой работы. Что, согласитесь, не так уж и плохо в сложившейся ситуации. Но будьте готовы к тому, что ваши наниматели будут сопротивляться и пытаться уволить вас уже не по собственному желанию, а "по статье". Здесь надо понимать, что в качестве инструментов работодатель может использовать ваши опоздания, участие в корпоративных праздниках (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения), прогулы и даже разглашение корпоративной тайны, к которой можно отнести и ваше желание рассказать о предстоящем увольнении кому-либо за пределами вашей организации. Соответственно, в таких сложных обстоятельствах работнику придется быть максимально собранным и не допускать в отношения себя никаких поблажек. Кроме того, ему нужно знать, что работодатель не может уволить сотрудника в момент, когда он находится в официальном отпуске или на больничном.
Наиболее предпочтительным в данной связи является "сокращение". В это случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право рассчитывать на получение еще как минимум шести ваших ежемесячных окладов. Здесь сразу необходимо оговориться, что поскольку увольнение будет проходить в рамках правового поля, то и оклады вам будут выплачиваться только те, с которых вы платите налоги. То есть, если на вашем предприятии процветают "серые схемы" и часть оклада вы получаете в конверте, а часть на карточку, то вам будут выплачены только те части оклада, которые идут через банк. Соответственно, если работодатель соглашается уволить вас в рамках сокращения, то он обязан предупредить вас об этом, как минимум за два месяца до его начала (в случае массовых сокращений – за три месяца) и выплатить вам еще три оклада за период, который вы не будете работать после окончания трудовой деятельности на покинутом месте. Однако, в силу больших издержек, которые несет данный механизм организации идут на его реализацию только в крайних случаях, предлагая сотрудникам расставание "по соглашению сторон".
Здесь же все зависит от того, как вы договоритесь с вашей организацией. Однако надо помнить, что вы можете рассчитывать на получение еще минимум двух окладов (так как организация обязана вас письменно предупредить о расторжении трудовых отношений минимум за два месяца до этого момента). Кроме того, вам обязаны выплатить деньги за отпуск, который вы не успели отгулять (либо предоставить сам отпуск). В случае, если вы были в отпусках больше, чем наработали себе отпускных дней, вам придется наоборот "поделиться" с работодателем частью отпускных, которые вам выплачивали до этого.
Дальнейшее же зависит от того, как вы будете разговаривать с вашим руководством и отделом кадров. Для того, чтобы извлечь из этого общения максимальную для вас выгоду, используйте все возможные средства: записывайте беседы с кадровиками на диктофон, чтобы иметь возможность потом использовать эти записи в суде. Обязательно заставьте их составить договор о расторжении трудовых отношений и не подписывайте его сразу, если в чем-либо сомневаетесь. В таком случае, договор лучше показать юристу. Главное, что должно в нем быть это подробно описанный механизм расторжения ваших трудовых отношений, а также размер компенсации, которую вы должны получить. Ну и приготовьтесь к тому, что кадровая служба постарается извлечь из договора максимальную выгоду для компании и будет давить на вас, чтобы вы приняли их условия. Например, уволить вас в середине месяца, что снизит размер вашего выходного пособия. Не соглашайтесь. Будьте твердыми и, может быть даже – противными. В любом случае, нормально работать в этой организации вы уже не сможете. Поэтому, надо действовать по пословице: "с поганой овцы, хоть шерсти клок".
