Сервисы "Работа.ру" и "СберПодбор" провели опрос, чтобы выяснить отношение работодателей к молодым соискателям и тем потенциальным работникам, кто постарше.
Оказалось, большинство нанимателей ценит в молодых сотрудниках желание учиться и получать опыт. Многие также хвалят специалистов "младшего" возраста за креативность, гибкость ума, энергичность, целеустремленность и быструю адаптацию.
Некоторые работодатели отметили, что молодые сотрудники готовы выполнять поставленные перед ними задачи за относительно небольшую плату. А еще молодые люди отличаются оптимизмом и легким отношением к возникающим проблемам.
Однако наниматели и раскритиковали молодых работников. Мол, главная проблема таких сотрудников – безответственное отношение к работе. Якобы именно поэтому многие наниматели во время собеседований дадут положительный ответ специалисту "старшего" возраста.
Также работодатели пожаловались на неумение молодых людей принимать критику и их высокие зарплатные ожидания. А еще у таких работников проблемы с дисциплиной. Об отсутствии опыта и недостатке навыков, пожалуй, говорить не стоит, поскольку это, пожалуй, самая известная и распространенная причина отказа в работе.
