К такому выводу сотрудница HR-отдела пришла, изучив страницы кандидата на должность в соцсетях. Ей показалось недостаточным количество друзей и подписчиков у молодого человека, сообщает "Вечерняя Москва".
Девушка решила, что у кандидата сложности в общении и по этой причине он не сможет влиться в сложившийся рабочий коллектив. По данным интернет-пользователей, HR-специалист заявила, что претендент на должность показался ей "странным".
Об этой истории рассказал на своей странице в соцсети друг неудачливого молодого человека, сотрудник той же компании. В комментариях к записи пользователи раскритиковали действия HR-специалиста и ее навыки психолога.
В свою очередь сотрудница отдела кадров пожаловалась руководству фирмы на то, что ее "очернили" в Сети. В результате автора поста и HR-специалиста вызвали к директору на ковер. Конфликт внутри компании был разрешен мирным путем.
Между тем 47% фирм периодически изучают профили соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить на работу. По данным исследований, 16% работодателей заявили, что всегда проверяют странички кандидатов. Большинство компаний ищут там подтверждение информации о квалификации и профпригодности претендентов.
Половина руководителей изучают также психологический профиль соискателя, чтобы понимать, как новый сотрудник впишется в коллектив. При этом четверть компаний оценивают активность кандидатов в нерабочее время – в частности, анализируют, сколько времени они тратят на вечеринки и встречи с друзьями. Примечательно, что 12% опрошенных признались, что в соцсетях ищут причины, по которым можно отказать претенденту в трудоустройстве.
