Монреальскому Университету Макгилл пришлось решать вопрос, должны ли женщины получать такую же зарплату, как и мужчины, когда запустили долгосрочную программу по выравниванию зарплат сотрудников разного пола, как потребовало законодательство Квебека. Для некоторых сотрудников прибавка достигла десятки тысяч долларов.
В скором времени с такой же проблемой могут столкнуться американские работодатели. В США неравенство зарплат мужчин и женщин остается одной из самых острых тем. Большинство американских компаний изо всех сил стараются не высказываться публично на эту тему. От ряда американских компаний потребуется разбивать в отчетности данные по зарплате по половой принадлежности. Программа Макгилла, на которую ушло 13 лет и 19 миллионов долларов, дает им шанс понять, с чем же предстоит столкнуться в будущем.
В феврале канадский университет заплатил задним числом зарплату 2100 нынешним и бывшим сотрудникам, которым, как было решено, недоплачивали. Для некоторых прибавка получилась весьма внушительной. Вплоть до 75 тысяч долларов. Целью программы было удостовериться, что зарплата в профессиях, считающихся традиционно женскими, соответствует зарплате таких же по важности "мужских" должностей.
Чтобы перенастроить зарплатную систему, Макгилл потратил не один год на классификацию 150 профессий и присвоение каждой своего уровня важности в зависимости от требуемых навыков и образования. Всю эту работу тормозили бесчисленные математические нестыковки, судебные тяжбы и трудовые споры. Немало сложностей добавило то, что помощники по большей части были женщинами, а руководители – мужчинами.
Проректор Энтони Мэйси отмечает, что жесткие законы Квебека сильно затрудняют переманивание талантливых сотрудников. Но неравенство все равно никуда не делось, сходятся во мнении профсоюз и руководство вуза. Некоторые счастливчики-мужчины получили в рамках выравнивания повышение зарплаты, как и женщины. Но никто не пытался оценить: а не занижена ли и оплата ряда традиционно мужских профессий? Закон требует проверять, нет ли неравенства зарплат, каждые пять лет. Университет надеется, что эти процедуры будут обходиться ему дешевле – менее миллиона долларов каждая. В США инициатива о выравнивании зарплат застряла в Конгрессе, так как в обществе нет консенсуса о масштабе и причинах неравенства. Нет единства даже в том, существует ли на самом деле половая дискриминация в оплате труда, сообщают "Ведомости".
С одной стороны, данные Министерства труда США гласят, что в 2012 году средняя еженедельная зарплата женщин, работавших полный рабочий день, составляла 81% от мужской зарплаты. С другой – специализирующаяся на проблеме паритета оплаты труда компания Mercer заявляет, что в обслуживаемых ею компаниях разрыв в зарплате составляет от 2% до 4%.
По оценке американского правительства в компаниях, выполняющих госзаказы, заняты около 20% всех работников США. Эти фирмы скоро столкнутся с теми же проблемами, что и канадский университет. В этом году президент Барак Обама подписал Указ, требующий от федеральных подрядчиков разбивать в отчетности данные по зарплате по полу и расе сотрудников. Официальное руководство по поводу того, как именно это делать, должно выйти этим летом.
Сейчас подрядчики обязаны собирать данные по зарплате, полу и расе. Но чиновники не могут сказать, многие ли компании на самом деле это делают. Однако им придется. Время от времени правительство проверяет своих контрагентов на предмет дискриминации, в том числе и по зарплате, и может начать судебное преследование. Например, фармацевтическая компания AstraZeneca и поставщик форменной одежды G&K Services после одной из таких проверок согласились для урегулирования претензий выплатить по 250 000 тысяч долларов.
