В наступившем году российские и международные компании будут увеличивать штат топ-менеджеров. К такому мнению пришло подавляющее большинство экспертов ведущих хедхантинговых компаний.
Рынок труда постепенно преодолевает кризис, поэтому в 2011 году компании займутся приемом на работу новых топ-менеджеров. Перспективы роста спроса на руководителей разных уровней прогнозируют 76% экспертов-хедхантеров. В соответствии с данным прогнозом, 66% компаний по подбору кадров собирается увеличить число консультантов и аналитиков.
Наибольшим спросом руководители будут пользоваться в Китае, Индии и Бразилии. Как рассказал президент Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена Питер Феликс, в России спрос на топ-менеджеров увеличится на 19,7%, в США – на 17,4%, в Великобритании – на 7,3%, в Японии – на 1,1%. "Рынок постепенно выходит из спячки, но о преодолении кризиса в России говорить рано", – рассказал эксперт одной из российских компаний по подбору персонала. По его словам, в минувшем году спрос на руководителей вырос на четверть, а в нынешнем году может увеличиться еще на 10-15%.
Как пишут "Ведомости", наибольший спрос на руководителей эксперты прогнозируют в производственной отрасли, энергетике и финансовой сфере. В России же директора потребуются прежде всего в сфере финансов и производства. При этом самой большой популярностью будут пользоваться генеральные директора, независимые директора и менеджеры по развитию бизнеса. В то же время, по словам экспертов, в последнее время компании несколько ужесточили требования к кандидатам на руководящие посты. Строже стали подходить к образованию, послужному списку и опыту соискателей. В связи с этим значительно увеличилось время на подбор кандидатур.
"Задача бизнеса – быть не только успешным на существующем конкурентном рынке, а уже сейчас создавать возможности для дальнейшего роста. Сегодня поменялось отношение к различным функциям как к разрозненным объектам. Если ранее, например, финансы, HR или закупки были отделены друг от друга, то сейчас надо создавать из компании единый механизм. По-прежнему актуальны вопросы оптимизации системы управления рисками, управления ликвидностью и повышения эффективности деятельности. Задачи топ-менеджеров больше ориентированы на среднесрочный период, чем это было в прошлом году", – указал один из экспертов.
