Премьер-министр России Владимир Путин поделился опытом принятия кадровых решений. В специальной статье для журнала "Русский пионер" он объяснил, как не увольнять людей, а если увольнять все же придется, то как и каким образом он сам это делает.
"Уволить человека - серьезнейший вопрос, - уверен глава российского правительства. - Иногда со стороны кажется, что человека надо просто метлой гнать. Но я вас уверяю, что это не всегда так". По словам Путина, ни в коем случае нельзя "за глаза" опорочить, нельзя его уволить и выбросить вон только потому, "что кто-то что-то тебе сказал про этого человека".
В отличие от прежних, советских руководителей, премьер всегда лично увольняет своих сотрудников. "Я вызываю человека в кабинет и прямо с глазу на глаз говорю: есть конкретные претензии - такие и такие. Если вы считаете, что это не так, не соответствует действительности, то, пожалуйста, вы можете бороться с этим, оспаривать", - рассказал Путин.
Не одобряет глава правительства также многочисленных кадровых перестановок. "Глубоко убежден, что от постоянных перестановок лучше не будет, - пишет он в своей журнальной колонке. - Те, кого пересадили, всегда будут говорить: "Ну, нам теперь полгодика надо, чтобы осмотреться..."
Дело в том, что сотрудники, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники - кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. "В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже", - резюмирует российский премьер.
Как сообщает РИА "Новости", колонка Владимира Путина появилась в журнале "Русский пионер", который выходит с февраля прошлого года под руководством главного редактора Андрея Колесникова.
