Размер дополнительной выплаты будет зависеть от стажа работы на заводе и составит несколько тысяч рублей в месяц, сообщил представитель концерна. Предназначенные для этого деньги компания будет перечислять в свой негосударственный пенсионный фонд.
"До 12 октября 2016 года сотрудники, достигшие предпенсионного возраста, могут принять решение об участии в программе с дополнительным преимуществом. В частности, при выходе на досрочную пенсию им будет начислена дополнительная сумма к государственной пенсии в зависимости от стажа работы в ОАО "АвтоВАЗ" из расчета 15% средней заработной платы за каждый отработанный год и имеющихся наград", – сообщили в пресс-центре предприятия.
Выплаты будут осуществляться в течение пяти лет через АО "НПФ АвтоВАЗ", отметили в пресс-службе. По предварительным расчетам, их размер может составить от 1850 до 2030 рублей в месяц. Кроме того, работники концерна, достигшие пенсионного возраста, в случае добровольного увольнения до конца 2016 года смогут воспользоваться компенсационной выплатой из расчета 30% средней заработной платы за каждый отработанный в компании год. Выплаты будут осуществляться также через НПФ в течение пяти лет и составят от 3500 до 4000 рублей в месяц.
Участие в программе является сугубо добровольным, подчеркнули в компании. В настоящее время на АвтоВАЗе работают 2600 человек предпенсионного возраста и 2700 пенсионеров. В 2015 году число работников сократилось на 15% и достигло 44 тысяч человек. В этом году их стало меньше еще на тысячу. При этом фонд оплаты труда составляет почти 10% себестоимости предприятия.
В ситуации нестабильного рынка руководству АвтоВАЗа придется и дальше решать вопрос излишней численности персонала. Однако в условиях моногорода методы должны быть мягкими, дабы не допустить второго Пикалево. Ранее президент концерна Николя Мор заявил, что компания не намерена проводить сокращения. Чтобы снизить расходы, она с октября вернется к четырехдневной рабочей неделе.
Доплата к пенсии является частью недавно утвержденной программы оптимизации численности сотрудников, пояснили в пресс-службе АвтоВАЗа. Она также предполагает помощь в трудоустройстве. Для сотрудников организуется переобучение по более квалифицированным специальностям. "Будет задействована программа выплат разовых пособий от 60 тысяч рублей тем увольняющимся сотрудникам, которые хотят открыть свой малый бизнес, и 300 тысяч, если они проходят конкурс на открытие своего проекта большего масштаба", – рассказал представитель компании. Еще одно направление – перемещение сотрудников из подразделений, в которых имеется излишек рабочей силы, в другие, где людей, напротив, не хватает. Например, в литейном производстве нужны еще около 300 человек.
