Система государственной службы в России нуждается в поддержке, в том числе и определенной систематизации в принятии кадровых решений. Президент России Владимир Путин подписал распоряжение о ее совершенствовании. Для того чтобы наладить единую эффективную систему, охватывающую территорию всей страны, решено создать единый федеральный кадровый резерв.
"Вводится понятие федерального кадрового резерва. Это межотраслевой кадровый резерв, которые объединяет в себе резервы всех органов. Сделано это в порядке реализации указа президента о совершенствовании системы государственного управления. Предлагаемое положение раскрывает и детализирует некоторые положения закона и регулирует процедуру отбора на конкурсной основе тех лиц, которые будут включены в кадровый резерв; вводит основания для включения и исключения из него, а также определяет порядок работы с теми лицами, которые в него включены", – цитируют "Известия" заместителя директора департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда Леонида Вахнина.
Таким образом, появится межведомственная структура, которая позволит человеку, вошедшему в кадровый резерв одного государственного органа, получить назначение в другой. "Резерв будет сформирован по группам должностей и направлениям деятельности. В подготовленном положении говорится о федеральном органе по управлению государственной службой, который должен формировать данный резерв, однако он еще не создан и его функции распределены между разными органами", – объяснил Вахнин.
Необходимость реформирования текущей системы кадровых резервов подтвердил и бывший руководитель администрации президента России Сергей Филатов, при котором эта работа только начиналась. "Сегодня система кадрового резерва не работает. Когда мы все это начинали, то система создавалась заново и мы искали людей по отзывам партий, губернаторов и представителей президента, а потом заносили их данные в компьютер и при необходимости использовали тот или иной кадр", – отметил он.
"Назначения на должности должны производиться преимущественно из кадрового резерва, что позволит целенаправленно отбирать и развивать наиболее подготовленные кадры. Для этого необходимо объединить в единый кадровый резерв все имеющиеся резервы – федеральный, региональный и муниципальный – и выстроить его по единым принципам и правилам", – согласен с инициативой ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимир Мау.
Добавим, что разрозненные кадровые резервы имеются практически у каждого министерства, а также в региональных администрациях. В случае реализации проект поможет объединить их так, чтобы профессиональные кадры в сфере государственного управления использовались с максимальной эффективностью.
