Премия проходит по 3-м блокам: Компании года, Персоны года, События и проекты года.
Рэнкинги для определения Компаний года 2015 подготовлены Национальным Рейтинговым агентством. Методика, применяемая Агентством, содержит описание всех ключевых количественных и качественных показателей деятельности компаний, определяющих выбор номинантов на премию, способы их анализа и интерпретации, а также правила определения итогового шорт-листа претендентов, исходя из ключевых показателей в динамике. Методика НРА предусматривает системный подход к осуществлению процесса отбора номинантов, а также обеспечивает релевантность результатов применения методики на основе статистических данных.
Данные для выбора Персон года 2015 предоставлены аналитической компанией Медиалогия на основании положительного МедиаИндекса. МедиаИндекс – показатель системы Медиалогия, позволяющий качественно проанализировать эффективность PR, является зарегистрированной торговой маркой компании "Медиалогия". Значение МедиаИндекса определяется в каждом сообщении СМИ. При анализе МедиаИндекса за заданный период все индексы по всем сообщениям с упоминанием персоны суммируются. Чем выше индекс, тем более ярко и позитивно представлена персона в СМИ.
События и проекты 2015 определит Экспертный совет по итогам поданных заявок.
Второй этап премии – заседание Экспертного совета, в который входят общественные и политические деятели страны, бизнесмены. Голосование экспертов будет проходить путем анкетирования на основании рэнкингов, представленных в открытом доступе и поданных заявок номинантов. По итогам заседания Экспертного совета будет определен и объявлен список лауреатов ежегодной бизнес-премии Best.ru/Компания года 2015.
Заключительным этапом премии станет торжественный Прием, в ходе которого будут вручены награды Лучшим в России Персонам, Компаниям и Проектам года 2015.
Награждение лауреатов состоится 26 апреля 2016 в "Меркурий Сити Тауэр", по адресу 1-й Красногвардейский проезд, д. 15 ММДЦ "Москва-Сити".
Организатором премии является новостной портал Anews.com
