партнеры
Четверг
7 июля
Лента новостей
685
400
true
Дни.ру
1
5
4.7
96
info@dni.ru
+7 (495) 530-13-13
ООО «Дни.ру»
235
35
Экономика
Россиян лишат трудовых книжек

Россиян лишат трудовых книжек

прочитано 38654 раза

С 2012 года в России могут отменить действие трудовых книжек. Как считают в Минздравсоцразвития, этот документ уже устарел и его эффективно заменяет трудовой договор. Ведомство предлагает ввести десятилетний переходный период для работников, привыкших к традиционным документам.

ПО ТЕМЕ

"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – заявил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. "Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году", – цитирует чиновника РИА Новости.

Представитель ведомства предложил предусмотреть десятилетний переходный период для работников, привыкших к этому документу. "Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена", – отметил Сафонов. Однако, по его словам, "для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно", сообщает "Интерфакс".

Сафонов отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников. "Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью", – сказал замминистра.

По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. "Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека", – заметил Сафонов.

В действующем Трудовом кодексе зафиксировано, что трудовая книжка "является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для человека основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ЧИТАЙТЕ "ДНИ.РУ" В "ДЗЕНЕ" – ТОЛЬКО ВАЖНЫЕ НОВОСТИ