Мир накрывает новая волна, уже кадрового кризиса. Свыше трети работодателей остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках, прежде всего – технических специалистах. При этом Россия попала в топ рейтинга тех стран, где есть дефицит профессионалов.
Кроме "технарей" планета остро нуждается в работниках торговли, инженерах и рабочих. Замыкают список административные кадры, финансисты и IT-специалисты. Такие результаты дал опрос 40 000 человек из 39 стран мира, проведенный социологами одного из кадровых агентств в 2011 году.
Россия оказалась на 11-м месте в рейтинге стран, ощущающих нехватку профессиональных работников, сообщает сайт газеты "Ведомости". В нашей стране 44% опрошенных компаний сталкиваются со сложностями при подборе персонала необходимого уровня.
Однако наиболее остро сегодня эту проблему ощущает Япония – там 80% предприятий нуждаются в талантливых специалистах. Следующие два места рейтинга занимают Индия и Бразилия с показателями 67% и 57% соответственно. Дефицит профессионалов в США также превышает российский уровень: 52% и седьмое место. Коммунистический Китай расположился ближе к концу списка: здесь только четверти компаний не хватает подходящих работников. Наилучшим образом в списке дела обстоят на рынке труда в Испании (11%), Норвегии (9%) и Польше (4%). В попытке бороться с набирающей обороты проблемой представители бизнеса пытаются находить собственные решения. Пятая часть (21%) компаний предпочитает решать проблемы корпоративно, организуя внутренние курсы повышения квалификации и тренинги. 13% работодателей расширяют географию поиска в пределах государства, а 11% подходят к вопросу кардинально и полностью меняют принцип подбора работников.
"В 2010 году мы преодолели глобальный экономический кризис, он лишь временно погасил кадровый голод, – говорят эксперты. – Теперь наступает период восстановления, который требует не просто рабочей силы, а нуждается в талантливых людях, способных в минимальные сроки и с минимальными затратами реализовать самые смелые идеи".
По мнению авторов исследования, кадровый дефицит однозначно будет усиливаться. В этой связи работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (через пять-десять лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании. Причем, согласно исследованию, на сегодняшний день у трети опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.
