Женщины, возвращающиеся на работу после рождения ребенка, все чаще сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей. Об этом говорится в докладе британской Комиссии по равноправию и правам человека (The Equality and Human Rights Commission, EHRC).
Как пишет газета The Guardian, в ходе исследования EHRC выяснилось, что каждый год около 54 тысяч молодых матерей теряют свои рабочие места. Этот показатель почти вдвое больше данных, полученных по итогам аналогичного исследования, проведенного в 2005 году.
Было также установлено, что 10% женщин были просто обескуражены негативным общением с работодателем во время беременности, что представляло угрозу для из здоровья. Кэролайн Уотерс, заместитель председателя EHRC, заявила о "тревожном уровне дискриминации" на работе, с чем "женщины по-прежнему сталкиваются".
В ходе опроса 3,2 тысячи женщин было установлено, что каждую девятую родившую ребенка уволили либо вынудили бросить работу. Экстраполировав эти цифры на данные общего демографического прироста, эксперты заключили, что около 54 тысячи матерей теряют свои рабочие места каждый год. В отчете также говорится, что 10% женщин сказали, что, вернувшись на работу после рождения ребенка, они столкнулись с плохим отношением со стороны работодателя.
Каждая пятая мать, то есть около 100 тысяч женщин в год, столкнулась с дискриминацией со стороны своих коллег, работодателя или менеджера во время беременности либо после возвращения из отпуска по беременности и родам. 7% участниц опроса рассказали, что их вынуждали уволиться, а каждой 20 женщине сократили оклад либо лишили бонусов по возвращении на работу.
Материал подготовлен редакцией Дней.Ру совместно с Центром актуальной политики.
