Согласно действующему в России законодательству, работодатель по договоренности с работником может установить ему сокращенный рабочий день, однако при этом снимается часть зарплаты. Согласно инициативе Общественной палаты, для сотрудников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и беременных женщин сокращение рабочего времени в пятницу не должно влиять на размер зарплаты.
"Представляется целесообразным рассмотреть возможность трансформации гарантии, предусмотренной в статье "Неполное рабочее время" Трудового кодекса России, в гарантию в виде установления для беременных женщин и работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), сокращенной продолжительности рабочего времени. Такая гарантия позволит родителям малолетних детей посвящать больше времени семье и детям без ущерба возможностям поддерживать в семье достойный уровень жизни", – цитирует "Русская служба новостей" запрос Общественной палаты в Совет Федерации.
Общественники предлагают создать в Совфеде рабочую группу, которая проработала бы вопрос внесения необходимых изменений в Трудовой кодекс. Ранее с подобной инициативой выступила и сама верхняя палата парламента, однако в ней говорилось о сокращении рабочего дня по пятницам для женщин.
"Если в регионе есть такая возможность, почему бы это не сделать. Для женщин, безусловно, жесткий рабочий график тяжеловат. Поэтому для них такой гибкий график был бы вполне уместен", – сказал председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
Если потребность в ведении подобной меры будет должным образом обоснована, то регионам прямо будет рекомендовано сократить рабочий день по пятницам для женщин. "Мы попробуем изучить этот опыт. В случае необходимости мы готовы рекомендовать. Это есть в трудовом законодательстве, и полномочия регионов это позволяют делать", – заметил Рязанский.
