Руководство итальянского модного дома Prada уволило сотрудниц, которые сочли, что их отстранили от должности за малопривлекательный внешний вид. Поэтому пострадавшие дамы подали на бывших работодателей в суд.
Инцидент произошел еще в минувшем месяце, когда сотрудницу японского подразделения компании Рину Боурисс и двух ее коллег попросили освободить свои рабочие места. По словам женщин, их уволили за то, что дам сочли непривлекательными внешне, а ведь именно этому параметру в модном доме придают основное значение.
При этом, как рассказали жертвы "фейс-контроля", к другим малопривлекательным сотрудницам компании относились не лучше: их в лицо называли "старыми, уродливыми, толстыми" и требовали у руководства немедленно уволить "провинившихся". После этого Боурисс и ее "коллеги по несчастью" обратились в суд. Дамы заявили, что увольнять их под таким предлогом было несправедливо, и руководство Prada проводит дискриминационную политику. Кроме того, они вовсе не согласны с подобной оценкой своей внешности. В свою очередь, представители бренда сообщили, что завышенные критерии в оценке внешнего вида сотрудниц справедливы, так как дамы работают в модной индустрии, а поэтому должны соответствовать. Как сообщает "Вести.Ru", первое судебное заседание назначено на 14 мая. "Уволить человека за то, что стал некрасивым, или на эту должность не требовались привлекательные, а в дальнейшем "потребовались" - вот это как раз и есть дискриминация. Новых работников компания может нанимать, если они ввели новые стандарты. Но увольнять старых в связи с несоответствием - это неправильно, ни одно законодательство не позволяет этого делать", - прокомментировал ситуацию российский адвокат Сергей Зарицкий, напомнив, что здесь идет речь о субъективных оценках.
"Скорее всего, будет решение в пользу работников - администрация будет вынуждена повторно увольнять их, оплачивая и вынужденные прогулы, и компенсацию за увольнение, и компенсации, которые предполагаются договором при увольнении по инициативе администрации", - заключил защитник.
