Председатель нижней палаты парламента России Вячеслав Володин назвал законодательное обеспечение развития цифровой экономики одним из приоритетов работы Госдумы. Соответствует этому и принятие закона о введении электронных трудовых книжек.
"Принятые сегодня поправки, с одной стороны, избавят бизнес от излишних трудозатрат, а с другой – сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаж", – объяснил Вячеслав Володин. Он отметил, что соответствующий законопроект уже давно ждет бизнес-сообщество.
Инициатива обсуждалась в ходе больших парламентских слушаний по развитию цифровой экономики. "Возможности для перехода на "цифру" у компаний есть", – подчеркнул спикер Госдумы. Теперь осталось законодательно обеспечить эту возможность.
Для бизнеса, отметил Вячеслав Володин, этот закон даст возможность помочь своим отделам кадров освободиться от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек в устаревшем бумажном формате. "Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников", – подчеркнул он.
Принятие законопроекта пойдет на пользу и работникам. "Появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о трудовом стаже", – рассказал Володин.
Он добавил, что изменения затронут порядка 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов. При этом переход с бумажных на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным.
В случае принятия законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс в третьем, окончательном чтении, с 1 января 2021 года работодатели будут хранить сведения о своих сотрудниках в электронном виде. Тем сотрудникам, которые захотят остаться с бумажной трудовой книжкой, будет необходимо до конца 2020 года подать соответствующее письменное заявление. Инициативу о введении в стране электронных трудовых книжек поддержала трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве России.