В Великобритании с пятницы вступает в силу новый закон, согласно которому работодатели государственного сектора обязаны сообщать по требованию своих подчиненных размер зарплаты их коллег. По мнению членов Комиссии по равенству, работодатели, вынужденные отвечать на "неудобные" вопросы своих подчиненных, будут прилагать больше усилий для того, чтобы уничтожить существующие формы неравноправия, в первую очередь, неравноправия полов.
Хотя законы о равенстве полов действуют в Великобритании с 1970-х годов, женщины до сих пор за час работы, в среднем, получают зарплату на 17% меньше, чем их коллеги-мужчины. Нынешний закон является самым значительным изменением в законодательстве о равноправии, отмечает РИА "Новости".
"Этот закон идет гораздо дальше, чем существующее законодательство, поскольку он требует от работодателей энергичных мер по уничтожению неравенства в зарплате у их подчиненных", - сказала специалист юридической фирмы, проводившей исследование возможных последствий введения закона, Эмма Барроуз.
Новый закон, однако, вызывает восторг далеко не у всех. По мнению критиков, возможность выяснить, сколько получает коллега, приведет к обострению отношений внутри коллектива и росту числа жалоб на недостаточно высокий уровень заработной платы.