Подавляющее большинство кандидатов отказываются занять руководящую должность, если это негативно скажется на их личной жизни.
К таким выводам пришли исследователи Международной ассоциации хедхантеров, проведя на пяти континентах опрос почти ста сорока компаний, занимающихся подбором персонала.
Лишь восемь процентов компаний имеют готовые программы по поддержанию баланса между личной жизнью и работой служащих. Двадцать шесть процентов фирм готовы идти навстречу требованиям соискателей. Оставшиеся две три предприятий предпочитают держать вне штата "привередливых" кандидатов.
При этом более восьмидесяти пяти процентов людей, ищущих работу, не намерены жертвовать личной жизнью даже ради высокого оклада, сообщает деловая газета "Взгляд".