Руководители обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены. Такое мнение выразил замглавы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
"Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса России перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников", – цитирует его РИА Новости.
По словам представителя Роструда, начальству следует учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он был совершен. Например, сотрудник может опоздать из-за погодных условий или перебоев в работе транспорта. "Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России, оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок", – пояснил Шкловец.