Об этом сообщила директор департамента по работе с персоналом компании Superjob Екатерина Смирнова. "Отменена она будет в связи с тем, что был дан приказ президента России Владимира Путина привести наше законодательство в соответствие с международными стандартами. С 2017 года работодатель будет проводить аудит трудовых книжек, которые хранятся у него, и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства, далее сдавать в Пенсионный фонд. Сотрудник сам на руки трудовую книжку уже не получит", – цитирует Смирнову "Русская служба новостей". Напомним, что сам документ был введен 20 декабря 1938 года.
Дни.Ру писали о том, что подобную инициативу планировали ввести еще в 2012 году. Тогда в Минздравсоцразвития заявляли, что этот документ уже устарел и его эффективно заменяет трудовой договор. Ведомство предлагало ввести десятилетний переходный период для работников, привыкших к традиционным документам.
"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – заявлял замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. "Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году", – говорил он.
В действующем Трудовом кодексе зафиксировано, что трудовая книжка "является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для человека основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.