Госдума в ходе заседания 16 октября приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости населения, который вносит изменения в Трудовой кодекс. Данный документ позволит урегулировать трудовые отношения между работодателем и фрилансером.
Если закон примут, то сведения о дистанционной работе разрешат не вносить в трудовую книжку по желанию сотрудника. Период удаленной работы будет подтверждать копия трудового договора.
Кроме того, документ предполагает, что заключение трудового договора между сотрудником и предприятием возможно в электронном виде. При подписании договора может использоваться усиленная электронная подпись работника. Работник также получает право самостоятельно распределять рабочее время и время отдыха по трудовому договору, если обратное не закреплено в договоре, передает РБК. Документы, которые надо предъявить при поступлении на работу, можно отправить в электронном виде. Защищать работодателя от того, что работник предоставит фальшивые документы, будет закон. Это повод для расторжения трудового договора. Бизнес готов к переходу на кадровый электронный документооборот, считает Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter.ru. Но необходим исчерпывающий список документов, который работник может подписывать удаленно: "Пока изменения в уставе или распорядке компании, заявление на отпуск и прочие "мелкие" документы - основной вал документов, в которых надо расписываться лично", отмечает "Российская газета".
Как отмечают наблюдатели, в данном законопроекте в первую очередь заинтересованы переводчики, редакторы, журналисты, дизайнеры, инженеры и ряд других категорий специалистов. Эксперты указывают также, что благодаря законопроекту трудовая миграция в стране повысится.В то же время некоторые эксперты указывают и на ряд неточностей в законопроекте. Как заявил член комитета Госдумы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко, многие положения законопроекта прописаны нечетко – больничные, трудовой отпуск. Ко второму чтению необходимо все эти вопросы отрегулировать, полагает парламентарий.