Красивым женщинам труднее найти работу, которая требует сильных и мужественных качеств, чем их менее привлекательным внешне конкуренткам. К такому выводу пришли американские исследователи из Школы бизнеса Университета в Колорадо.
Совершившие интересное открытие ученые провели ряд экспериментов, в которых приняли участие несколько десятков добровольцев, являющихся сотрудниками отделов кадров различных компаний, работающих на территории США.
В ходе исследования добровольцам было предложено выбрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность по фотографии. При этом на их выбор было представлено 55 анкет женщин и 55 анкет мужчин. К каждому резюме была прикреплена фотография "соискателя". Испытуемым надо было определить, кто из претендентов лучше всего подходит на каждое конкретное место.
В список "вакантных" попали места менеджера по развитию, финансового директора, инженера-механика, а также инженера-строителя, начальника охраны, продавца хозяйственного магазина, тюремного охранника и водителя грузовика. В результате принимавшие участие в исследовании добровольцы на должности, требующие большой физической силы или мужественности, предпочитали выбирать менее привлекательных внешне представительниц прекрасного пола. Это и натолкнуло ученых на мысль о том, что в некоторых случаях красота мешает женщинам устроиться на работу, передают "Вести.Ru".
"В этих профессиях женская привлекательность может быть крайне отрицательным фактором для работодателя", - рассказала специалист Школы бизнеса Стефани Джонсон. По словам ученой, для многих добровольцев красивая женщина больше подходит на должность секретаря.
Вместе с тем исследователи также пришли к выводу, что привлекательные внешне соискатели всегда имеют преимущество на рынке труда. Обычно красивые люди получают более высокую зарплату, легче зачисляются в университет и чаще избираются на различные должности.