Настоящие зимние морозы проверяют на прочность не только здоровье россиян, но и нервы их работодателей. Ведь микроклиматические условия труда, особенно в зимний период, для офисных работников очень важны.
Для офисных работников, ведущих сидячий образ жизни, температура около их компьютеров не должна быть меньше 19 градусов. "В холодное время года от 19 до 24 градусов по Цельсию - это оптимально для комфорта, однако существуют допустимые величины показателей микроклимата на этих же рабочих местах - температура будет колебаться от 18 до 22 градусов", - поясняет специалист Роспотребнадзора Наталья Пронина.
Холодный офис - это прямое нарушение трудовых норм, однако нормы санитарные менее категоричны. "Если нельзя обеспечить допустимые условия, тогда рекомендуется сокращать время пребывания в холодных помещениях. Ограничение должно наступать где-то с 15 градусов. То есть если температура не превышает 15 градусов, то рекомендуется сократить рабочее время до 6 часов", - цитируют слова Прониной "Вести.Ru".
Каждый дополнительный градус в минус сокращает рабочий день на час, если температура в офисе упадет ниже 13 градусов - можно смело оставаться дома. Но стоит иметь в виду, что желание находиться не в офисе работодателю надо обязательно высказывать в письменной форме. Если работник устно высказал претензию и ушел с рабочего места, а работодатель уволил его за прогул, у работника не будет практически шансов доказать обратное.
Некоторые работодатели, входя в положение своих подчиненных, в холода отпускают их домой и без письменных заявлений, но это не должно никак сказываться на заработной плате сотрудников. Изменения зарплаты в связи с этими обстоятельствами в меньшую сторону возможно только с письменного согласия работника.
Для тех, кто работает на свежем морозном воздухе, в Трудовом кодексе есть свои нормы. Чтобы согреться, закон предусматривает регулярные перерывы, которые включены в рабочее время. Вынужденный простой, вызванный холодами, должен оплачиваться в объеме две трети от оклада. Некоторые организации вправе доплачивать за сложность условий труда, но это на усмотрение работодателя.