Во время кризиса российские компании предпочитают увольнять дам. Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут принести компании больше пользы. Кроме того, сильный пол менее прихотлив и реже конфликтует с работодателем.
Как пишет сайт газеты "Труд", по сравнению с женщинами мужчины могут работать круглые сутки и при этом не "качать" свои права. Мужчины легче воспринимают увольнение, а желание восстановить справедливость ограничивалось руганью в адрес бывшего начальства и фирмы. Кроме того, они не могут уйти в декрет.
Когда началась первая волна увольнений, в суды чаще обращались женщины. Одинокие и имеющие детей женщины в большей степени зависимы от зарплаты и работы, чем мужчины, поэтому борются за свои права до конца. С началом кризиса в отечественных компаниях резко выросло и число декретных отпусков. Стремление работодателей брать на работу мужчин продиктовано желанием иметь в команде совершенные боевые машины, которые можно загрузить работой, задержать в офисе, отправить в срочную командировку.
Считается, что мужчина более собран, менее эмоционален и обладает бойцовскими качествами. По мнению психологов, психика женщины больше направлена на сохранение, а психика мужчины - на достижение. Мужчины более оперативно реагируют на смену ситуации, что во время кризиса очень важно.
У женщин точечное восприятие, поэтому они лучше мужчин приспособлены к мелкой, скрупулезной работе - от вышивания до ведения бухгалтерского учета. При этом они хуже ориентируются в политике или макроэкономике.
В условиях кризиса, когда из 15 человек в отделе остаются всего трое, от них требуется не монотонное и аккуратное исполнение своих обязанностей, а умение импровизировать, придумывать новые ходы и внедрять новые идеи. В силу того, что мужская психика лучше подготовлена к такого рода деятельности, сильный пол сейчас становится нужнее женщин.