Работодатель не имеет право уволить сотрудника за пьянство на службе. Такое постановление принял Конституционный суд Перу. Чтобы разорвать контракт с человеком необходимо доказать, что он употребляет алкогольные напитки на работе регулярно.
Как сообщает BBC, поводом для разбирательства стало увольнение нескольких людей, трудившихся на районную администрацию Чорриллос в пригороде столицы Перы. Этих людей обвинили в том, что они пришли на работу в нетрезвом виде. Одним из пострадавших был дворник Пабло Кайо Мендоcа. Вместе с ним уволили еще трех человек, включая двух водителей.
Служители Фемиды разобрали это дело и пришли к выводу, что работодатель применил к Мендосе слишком строгое наказание, поскольку дворник был "в состоянии разговаривать и писать", а также не нанес никому вреда. Конституционный суд также постановил восстановить на службе женщину, уволенную за пьянство в 2004 году. "Она прислуга, а не менеджер или судья, она не могла стать причиной дорожного происшествия и никого не убила", - пояснил судья Фернандо Кале.
Высший юридический орган Перу разрешил увольнять только тех людей, которые злоупотребляют алкоголем на постоянной основе. Муниципалитет пригорода столицы уже выразил свое недоумение решением суда. А правительство страны объявило, что служители Фемиды создали "опасный прецедент".
Тем не менее, представитель конституционного трибунала Перу подчеркнул, что суд не будет пересматривать свое решение. Изменить свое постановление его не заставят даже жалобы, протесты и апелляции со стороны министерства труда.
Отметим, что в отличие от Перу, в России 2009 год будет посвящен пропаганде здорового образа жизни и борьбе с пьянством. Как писали Дни.Ру, мероприятия в рамках этих программ должны финансироваться из федерального бюджета. Премьер-министр Владимир Путин подчеркнул, что он уже неоднократно обращали внимание на важность борьбы "с таким национальным бедствием, как пьянство и курение, особенно - в молодежной среде".