Представительницы слабого (или прекрасного) пола в целом работают на позициях, которые хуже оплачиваются, признают исследователи. Однако причина разрыва в оплате труда не только в этом. По данным статистики, даже на одних и тех же должностях мужчинам лучше платят. Даже на позициях горничной и санитарки они получают на 10% больше.
В том, что дискриминация существует, можно убедиться, сравнив средние зарплаты: у мужчин это 38,6 тысячи рублей, тогда как женщин — лишь 28 тысяч рублей, то есть на 38% меньше. Самый большой разрыв в оплате труда в зависимости от пола – у так называемых операторов автоматических сборочных линий. На таких позициях мужчинам платят в три раза больше (23 тысяч рублей), чем женщинам (всего лишь 7,4 тысячи).
Причина такой дискриминации – господствующий в стране патриархальный взгляд на семью, считает президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. "Бытовые обязанности и воспитание детей, как правило, возлагаются на женщин. Таков в большинстве своём тип российских семей. Это переносится и в трудовую сферу. В связи с этим существует стереотип, что при приёме на работу специалиста-женщины могут возникнуть дополнительные издержки, связанные с её беременностью, декретным отпуском, больничными по уходу за ребёнком. Стоит отметить, что такие страхи работодателей не вполне оправданы", – цитирует эксперта Life.ru.
Хуже оплачивается даже труд женщин-руководителей предприятий. Дама во главе учреждения в среднем получает около 24,3 тысячи рублей, в то время как мужчинам-руководителям платят почти в два раза больше — 43,7 тысячи. В 1,5 раза больше получают мужчины, торгующие в палатках и на рынках. Даже среди работников текстильных предприятий мужская половина получает на четверть больше, чем женская.
Надо отметить, что не во всех отраслях положение одинаковое. Есть профессии, где женщины обгоняют мужчин по уровню зарплат. К примеру, в производстве игрушек они получают в полтора раза больше. Зарплаты женщин-учителей на 10% превышают сумму, которую получают их коллеги мужского пола, на 3% больше получают нянечки и актрисы.
!function(e,t,n,s){var i="InfogramEmbeds",o=e.getElementsByTagName(t),d=o[0],a=/^http:/.test(e.location)?"http:":"https:";if(/^\/{2}/.test(s)&&(s=a+s),window[i]&&window[i].initialized)window[i].process&&window[i].process();else if(!e.getElementById(n)){var r=e.createElement(t);r.async=1,r.id=n,r.src=s,d.parentNode.insertBefore(r,d)}}(document,"script","infogram-async","//e.infogr.am/js/dist/embed-loader-min.js");
По словам эксперта центра "Общественная Дума" Антона Соничева, сказывается на разнице в оплате труда и тот факт, что производительность у женщин ниже, чем у мужчин – просто в силу физических особенностей. Но это как раз тот случай, когда разница в зарплате у мужчин и женщин оправдана. Между тем Трудовой кодекс содержит запрет на "дискриминацию в сфере труда". В законе, в частности, сказано: "Никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".