Компании проверят кредиты сотрудников

Фото: GLOBAL LOOK press/Anton Belitsky
Проверкой кредитных историй граждан занимались только банки, страховщики и другие финансовые компании. Теперь к этому списку добавились работодатели – они хотят больше узнать о сотруднике, которого принимают на работу.

Бюро кредитных историй, которое содержит данные о долговых обязательствах граждан, используется по большей части банками – для определения целесообразности выделения еще одного кредита, а также страховщиками – для расчета условий предоставления соответствующих услуг. Однако теперь и нефинансовые компании подключаются к этой системе.

Фирмам, которые не занимаются предоставлением кредитов или страховок, информация о долговой истории других компаний может быть полезна для всесторонней оценки потенциальных партнеров. При этом не менее 90% всех данных в бюро составляют кредитные истории граждан, в связи с чем более полезна система будет для малого бизнеса, если партнером выступает индивидуальный предприниматель.

Кроме того, при подключении к системе компании смогут проверять кредитные истории потенциальных сотрудников при приеме на работу. Особенно актуально это в том случае, если новый работник берет на себя материальную ответственность – заступает на должность бухгалтера или финансового директора.

Но и о рядовых сотрудниках кредиты расскажут многое. "Просрочки говорят о недисциплинированности. Наличие долгих кредитов, например ипотеки, говорит об определенном уровне зрелости человека и мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем", – цитируют "Известия" заместителя генерального директора Объединенного кредитного бюро Николая Мясникова.

"Сведения из кредитной истории являются серьезным штрихом к портрету. То, как человек выполняет финансовые обязательства, характеризует его и как работника – обязательного или необязательного", – подтвердил гендиректор бюро кредитных историй "Эквифакс" Олег Лагуткин. Он добавил, что за рубежом эта практика давно прижилась.

"В случае срыва сроков проектов, финансовых махинаций вся ноша ляжет на работодателя. В условиях, когда на одну открытую позицию претендуют десятки кандидатов и у работодателя есть серьезный пул мотивированных кандидатов без неприятного багажа, соискателя с кредитными проблемами ждет отказ", –пояснил управляющий директор кадрового агентства Brightmen Solutions Владимир Телятников.

Шоу-бизнес в Telegram