Общее число вакансий в 2015 году осталось приблизительно на прошлогоднем уровне. В то же время на 15-20% возросла активность соискателей, свидетельствуют данные итогового обзора рынка труда исследовательского центра Superjob. Это объясняется тем, что уволенным по сокращению специалистам добавились те, кто по собственной воле подыскивает новое место приложения своих талантов.
"Активизация соискателей естественна для текущей ситуации. Под воздействием негативного информационного фона даже те соискатели, у которых есть стабильная работа, более внимательно смотрят на рынок труда, обновляют резюме и прочее", – цитируют "Известия" руководителя направления исследований рекрутингового портала Павла Лебедева.
При этом предложение вакансий в некоторых сферах сократилось. Из-за кризиса работодатели пересматривали стратегию, отказываясь от набора персонала, закрывали непрофильные направления, пересматривали систему мотивации и так далее. Поэтому спрос на некоторые позиции снижался: штат укомплектован, и нет необходимости расширяться. Бухгалтерия, кадры, административно-хозяйственный персонал – прежде всего эти отрасли подверглись оптимизации", – отметил специалист.
Однако некоторые сотрудники, даже в условиях неблагоприятной экономической ситуации, могут рассчитывать на увеличение зарплаты. "Чаще всего зарплаты растут у тех специалистов, чей вклад заметен в общем результате работы компании, чьи функции сильно востребованы в текущий момент. Также зарплаты растут у дефицитных специалистов, которых сложно найти на открытом рынке, и у специалистов со средними окладами и относительно невысоким уровнем квалификации, чтобы удержать их в рамках отрасли", – объяснил Павел Лебедев.
Тем не менее, рассчитывать на общую индексацию зарплат могут не многие, считают эксперты. "Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который включает в себя и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен, либо останется на уровне 2015 года. В связи с этим роста заработной платы, скорее всего, могут ожидать сотрудники ключевых позиций, непосредственно влияющие на прибыль компании. Доля компаний, которые проведут индексацию, не превысит 15–18%", – считают в исследовательском центре.