Работающие женщины в России, как в Европе, так и в большинстве регионов мира, должны иметь доходы на 10% больше мужчин. Они более опытны и справляются с обязанностями эффективнее на аналогичных должностях, говорится в докладе Международной организации труда.
В исследовании были проанализированы зарплаты в 38 странах мира, и выяснилось, что в каждой из них труд мужчин оплачивается лучше. Наибольший разрыв выявлен в США, где на 100 долларов, заработанных мужчинами, женщины в среднем получают 64,2 доллара. В Европе, России и Бразилии, хоть и с меньшей разницей, но схожий баланс сохраняется. При этом по эффективности работы сильный пол уступает слабому, отмечает РИА Новости.
В среднем в 26 европейских странах женщины, исходя из уровня образования, опыта и эффективности могли бы получать на 0,9% больше мужчин, но в действительности зарабатывают на 18,9% меньше. В России, Бразилии, Дании, Швеции и Литве женщины могли бы получать на 10% больше мужчин.
Самое большое превышение по оплате труда могло бы быть в Словении, где женщины опередили бы коллег-мужчин на 18,5%. В Китае рабочие качества мужчин и женщин позволяют им рассчитывать на фактически одинаковую зарплату, но в действительности женщины получают на 22,9% меньше.
В России устранять дискриминацию при приеме на работу, в том числе по половому признаку, начали в 2007 году. Роструд и антимонопольщики решили запретить публикацию вакансий с указанием ограничений по полу, возрасту, гражданству и месту проживания, которых тогда было почти 100%.
Окончательно изменения были приняты летом 2013 года. Однако до сих пор в прессе встречаются объявления о вакансиях, где указывается пол кандидата, требования к возрасту и другие ограничивающие условия.