Россия входит в десятку мировых лидеров по активности найма квалифицированных специалистов. Среди европейских стран Россия занимает третье место, уступая только Люксембургу и Украине.
По активности найма менеджеров среднего и высшего звена Россия находится на седьмом месте среди мировых государств. Таковы результаты исследования, проводившегося одной из рекрутинговых компаний в марте 2011 года. Всего были опрошены представители более чем десяти тысяч крупных компаний в 47 странах мира.
По данным опроса, 72% российских компаний нанимают квалифицированных управленцев, сообщает газета "Ведомости". Активнее, чем в России, набирают новых менеджеров в Люксембурге, Южной Корее, Австралии, США, Мексике, Бразилии, Саудовской Аравии, Египте, Украине, Филиппинах, Кении и Катаре.
Аналитики отметили смену лидерства среди мировых регионов: если в конце прошлого года по темпам найма в рейтинге доминировали страны Азиатско-Тихоокеанского региона, то в начале 2011 года их сменили страны Северной и Южной Америки, где в среднем набирают персонал около 70% компаний. Западноевропейский регион по этому показателю находится в аутсайдерах – только 38% компаний продолжают нанимать специалистов среднего и высшего звена.
По уровню рекрутинговой активности Россию опередил ее западный сосед – Украина, продолжающая демонстрировать стабильно высокие показатели: о найме сотрудиков заявили в 75% компаний. При этом в стране продолжает уменьшаться количество компаний, расстающихся с персоналом. По-прежнему достаточно высоки темпы найма и у другого собрата по СНГ – Казахстана: в начале 2011 года персонал привлекал 71% опрошенных компаний, работающих на территории этой страны. "В минувшем году российский рынок труда был одним из самых активных в Европе, и при условии сохранения стабильности в экономике мы ожидаем развития этой тенденции и в 2011 году", – отмечают аналитики. Наибольший спрос на профессионалов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена в России в данный момент отмечен в таких секторах экономики, как производство и продажа потребительских товаров, розничная торговля, фармацевтика, энергетика, банковский сектор и автомобильная отрасль.
Рекрутинговые компании констатируют, что показатели спроса на управленцев еще не вернулись на уровень докризисного рынка. Топовые позиции пользуются меньшей популярностью, тогда как набирает обороты уровень менеджмента среднего звена. По словам специалистов, это не дает поводов для негативных прогнозов. Рынок стабилизируется, компании достаточно активно открывают вакансии. Оживление заметно даже в тех секторах, которые ощутили значительный спад во время кризиса, отмечает издание.