Крупнейшей в мире сети супермаркетов розничной торговли Wal-Mart грозит коллективный иск более миллиона сотрудниц и выплата им многомиллиардной компенсации за дискриминацию на рабочем месте по половому признаку.
Соответствующее постановление обнародовал федеральный апелляционный суд Сан-Франциско. По утверждению истиц, компания платила им меньше, чем коллегам-мужчинам, и задерживала продвижение женщин по службе. Руководство Wal-Mart намерено опротестовать постановление апелляционного суда в Верховном суде, передает ПРАЙМ-ТАСС.
Все началось еще в 2001 году, когда шесть сотрудниц предприятий Wal-Mart подали иск на работодателя, обвинив его в дискриминации. По утверждению истиц, компания платила персоналу женского пола меньше, чем их коллегам-мужчинам, и целенаправленно задерживала продвижение женщин по службе.
Как заявляли адвокаты, в данном случае подавшие индивидуальные исковые заявления лица выражают интересы всех сотрудниц Wal-Mart, которые трудились на компанию с момента обращения в суд и по сей день. Только в 2001 году в магазинах Wal-Mart было занято свыше 1,5 миллиона работниц.
Апелляционный суд Сан-Франциско шестью голосами против пяти удовлетворил ходатайство адвокатов об объединении индивидуальных исков в один коллективный. "Хотя масштаб иска огромен, это не значит, что дело не поддается рассмотрению", - подчеркнул судья Майкл Дэли Хоукинс.
Как сообщила его коллега Сандра Айкута, судебная система США никогда в истории не разбирала столь массовую жалобу на работодателя. "Шесть женщин, работавших в 13 из 3,4 тысячи предприятий Wal-Mart, хотят представлять всех сотрудниц этих магазинов в течение последнего десятилетия", - пояснила судья.
В свою очередь руководство Wal-Mart заявило о намерении опротестовать постановление апелляционного суда в Верховном суде США. Персонал компании насчитывает 1,4 миллиона человек только в США, еще 2,1 миллиона служащих работают в восьми тысячах магазинах в других странах.
"Каждое предприятие торговли ведет бизнес самостоятельно, и говорить о корпоративной политике дискриминации рабочих по признаку пола нет никаких оснований. Поэтому сотрудницы, имеющие претензии к работодателю, должны подавать, а американские суды разбирать только индивидуальные жалобы, настаивают в Wal-Mart. Кроме того, вердикт суда грозит настроить против компании ее основного клиента - американских домохозяек, которые перестанут закупаться в магазинах популярной сети. Это чревато значительным спадом продаж и дополнительными убытками", - заявили в пресс-службе компании.