За минувший год российские топ-менеджеры заметно потеряли в доходах – на 4%-5%, тогда как оклады их подчиненных, менеджеров среднего звена, остались на прежнем уровне.
Согласно подсчетам консалтинговой компании Hay Group "Global Management Pay report",
российские топ-менеджеры вылетели из первой десятки самых высокооплачиваемых в мире и опустились с девятого на 20-е место по размеру доходов с учетом покупательной способности. По данным компании, в 2007 году менеджеры из России лидировали в рейтингах и занимали четвертое место.
В то же время
доходы российских менеджеров среднего звена, особенно ключевых специалистов, практически не изменились. Как отмечают специалисты, их удерживали, их мотивировали, некоторым из них даже повышали зарплаты, невзирая на кризис.
Эксперты объясняют снижение бонусов российских топ-менеджеров тем, что работодатели слишком серьезно отреагировали на
мировой финансовый кризис. Вместе с тем консультанты Hay Group отмечают, что если бы не относительно низкие налоги на доходы физических лиц и низкая стоимость жизни,
Россия вряд ли осталась бы даже в первой половине этого списка.
В общей сложности в исследовании Hay Group
принимали участие компании из 56 стран мира. В России в опросе участвовали 200 работодателей, сообщает сайт газеты
"Ведомости".
Между тем, по данным участников рынка труда, исследование
проводилось летом текущего года, когда в России был пик неопределенности и пессимизма среди работодателей, в связи с чем
менеджерам высшего звена предлагались самые низкие компенсации.
Эксперты Hay Group также назвали самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в мире. По данным консалтинговой компании,
лидерами по покупательной способности в 2009 году стали менеджеры высшего звена из Катара, Кувейта, Объединенных Арабских Эмиратов, Омана и Бахрейна. Самые маленькие доходы оказались у руководителей компаний в Индии, Болгарии, Вьетнама, Индонезии и Малайзии.