Госдума в пятницу приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот законопроект предусматривает эффективные меры по защите прав и интересов работников.
Ранее спикер Госдумы Борис Грызлов отметил, что "данный Трудовой кодекс даст большие преференции работникам. Он в пользу работников, чтобы наши граждане могли трудиться и вовремя получать за свою работу заработную плату".
Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил, что рассматриваемые поправки направлены на то, чтобы "развивать рынок труда и еще более эффективно защитить права и интересы работников".
Он уточнил, что обязательные условия договора теперь могут быть изменены только с личного согласия работника, включая перевод из одного подразделения в другое. Кроме того, по словам депутата, законопроект укрепляет позиции тех работников, которые нуждаются в дополнительной защите.
"Такие же права, которые сегодня имеют женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет, получают женщины и отцы, воспитывающие без супруга ребенка до 5-и лет", - добавил Исаев. Таких родителей без их согласия не могут теперь направлять в командировки и привлекать в ночное и праздничное время.
Кроме того, в новой редакции Трудового кодекса, в частности, устанавливается расчет отпускных за 12 месяцев (в прежней редакции в расчет шли три месяца), а при сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.
Как передает РИА
"Новости", в соответствии с поправками в кодексе понятие "организация" заменено на "работодатель", то есть полностью уравниваются в своих правах те работники, которые работают в организациях и у работодателей - индивидуальных, частных предпринимателей.
Предусматриваются санкции против работодателей за задержку выплаты зарплаты, а также уточняется обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. При этом уточняется, что эти обязательства возникают независимо от наличия вины работодателей.
Изменены критерии заключения срочных договоров в малом предпринимательстве. Это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (было до 25).
Профсоюзам предоставлено право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и соответствующего структурного подразделения.
Упрощена процедура начала забастовки. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как в настоящее время.
На тех предприятиях и в организациях, где законом запрещено проведение забастовки, споры между работниками и работодателями будут разрешаться через трудовой арбитраж.
Вместе с тем ужесточается требование по обеспечению охраны труда. Увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1% до 0,2% от затрат на производства продукции, а работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее - 100), предписывается создавать службу охраны труда.