Отомстить своему бывшему работодателю "Время новостей" со ссылкой на своего источника в Пенсионном фонде России пишет, что ПФР в ближайшие месяцы может открыть во всех регионах специальные консультационные центры, где граждане смогут оставить информацию о работодателях, выплачивающих "черную" зарплату. Если факт конвертных зарплат докажут, нарушителям будут грозить санкции вплоть до уголовных. Однако эксперты считают, что такие дела в большинстве случаев недоказуемы.
Как указывает издание, если такие центры ПФР будут открыты, то, по замыслу идеологов новшества, они не станут "оплотом для борьбы с конкурентами". Анонимную информацию о неплательщиках единого социального налога (ЕСН) сотрудники Пенсионного фонда принимать не будут. Иначе кроме как в разжигании доносительства, пользы от центров не будет. Однако если работник не постесняется "заложить" своего работодателя лично, поставив подпись под заявлением, разбирательство обязательно начнется. Сначала к недобросовестному работодателю будет звонок с предупреждением и требованием явиться в ПФР и разобраться с отчетностью. Если же информация о недоплате ЕСН подтвердится, дело будет передаваться в налоговую инспекцию и прокуратуру. За неуплату соцналога руководителю предприятия может грозить штраф от 20 до 30 МРОТ, плюс пени и доначисления неуплаченных ранее налогов. Если же сумма недоимки превышает 1,5 миллионов рублей, вступит в силу уголовное судопроизводство.
"Черные" и "серые" зарплатные схемы, по данным Пенсионного фонда, практикуются едва ли не на половине средних и мелких российских предприятий. Поэтому создание подобных центров вполне может привести к массовому шантажу руководителей таких компаний. Эксперты "Времени новостей" опасаются, что донос на соседа, который "балуется" конвертами, станет самым простым способом победить в конкурентной борьбе.
Юристы также уверены, что открытие таких центров не изменит ситуацию с "зарплатами в конвертах". Рубить сук, на котором сидишь, жалуясь на своего генерального директора, вряд ли кто станет. Зато при неудачном расставании работодателя со своим сотрудником, тот вполне может попытаться "отомстить за поруганную честь". Именно такой случай произошел в Москве в прошлом году. Как рассказал Дням.Ру юрист адвокатской конторы "Князев и партнеры" Петр Домбровицкий, некое ООО, зарегистрированное в Люберцах, приняло на работу сотрудника, условившись, что общий доход составит $600, из них только 3000 рублей будут "белыми". Однако при увольнении, директор ООО выдал сотруднику только "белую" часть зарплаты. Обиженный работник обратился к юристам. "С учетом всей зарплаты получалось, что директор не доплатил при увольнении моему клиенту около $1000", - рассказал Дням.Ру Домбровицкий. По его словам, защита нашла других свидетелей, которые подтвердили в суде, что зарплата на этом ООО стояла из "белой" и "черной" частей. Суд обязал ответчика выплатить истцу всю причитающуюся тому сумму.
Несмотря на положительное решение суда, Петр Домбровицкий продолжает утверждать, что в суде доказать факт выплаты "черной" зарплаты практически невозможно. "Нам повезло, что мы нашли свидетелей, в противном случае приговор был бы иным", - уверен он. Домбровицкий считает, что инициатива ПФР не переломит ситуацию с "зарплатами в конвертах". "Умный работодатель при расставании с сотрудником старается его не обидеть и выплачивать все что причитается, чтобы тот не держал на директора зла", - предположил он.