Эксперты отмечают, что основная причина ухода сотрудников -
низкая зарплата и высокая нагрузка. Эти два фактора, считают они, приведут к снижению
качества медицинской помощи и дальнейшей коммерциализации системы
здравоохранения. Исполнительный директор "Ассоциация медицинских сестер России"
Ольга Фролова рассказала газете "Известия", что два месяца назад
уволилась из онкологического диспансера, в котором проработала 20 лет и
последние 10 лет занимала должность главной медсестры.
"Основная проблема медперсонала – это низкие зарплаты. Я поняла, что больше не могу, и ушла", – рассказала она. Фролова напомнила, что в соответствии с майскими указами президента 2012 года зарплата медработников должна поэтапно повышаться. Но чтобы доходы медсестры сравнялись со средней оплатой труда по региону, ей нужно работать на полторы или даже на две ставки. "Зарплата увеличилась за счет увеличения нагрузки. Лечебным учреждениям невыгодно нанимать новых сотрудников, да никто и не идет", - пояснила она.
Сокращение санитарок в больницах произошло по тем же причинам – из экономии. Младший медперсонал должен получать около 16 тысяч рублей в месяц, а больницы переводят таких сотрудников в хозяйственные отделы, где оклад ниже, или просто увольняют и заключают договор с клининговой компанией. Однако, ее работники, считает Ольга Фролова: "Санитарочка причастна к пациенту, она протирает тумбочку, меняет постельное белье, поправляет подушку, может повернуть, помочь в плане гигиены. А уборщик только моет пол".
С сокращением санитарок их обязанности взяли на себя родственники пациентов. В должностные обязанности медсестер уход за больным не входит, но они его оказывают по возможности. "Работа санитарок и нянечек очень важна, без них пациент окажется брошенным, – говорит директор Московского НИИ глазных болезней имени Гельмгольца Владимир Нероев. А роль медсестры, по его словам, невозможно переоценить – без нее врач просто не сможет работать."Сокращение среднего медперсонала приведет к тому, что однажды некому будет делать уколы, проводить предварительную диагностику, ассистировать хирургам за операционными столами", – заявил он.
По мнению Нероева, сокращение среднего медперсонала приведет к увеличению нагрузки на врачей, а это, в свою очередь, вызовет снижение доступности и качества медпомощи. "Даже если врач – профессор, доктор наук, без медсестры он не может работать, – заявил врач. – Если у операционной сестры случился форс-мажор, она не пришла и ее некем заменить, то просто отменяется операционный день. А пациент ждет на больничной койке".
Эксперты уверены, что к уменьшению количества среднего и младшего медперсонала привели сокращение медучреждений в результате оптимизации системы здравоохранения, низкая зарплата и высокая нагрузка на медсестер и нянечек. "Есть регионы, например, Москва, где оплата труда медперсонала немного выросла. Но в целом по стране такие работники получают очень мало", – отметила профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы Любовь Храпылина.
При этом, по ее словам, на рынке медико-социальный уход крайне дорог. "Доходы коммерческих сиделок даже сравнивать неудобно с зарплатой сотрудников государственных медучреждений, – сказал она. Различия иногда достигают тысячекратного размера". Храпылина уверена, что сокращение количества медсестер и санитарок приводит к деквалификации медперсонала и все большей коммерциализации здравоохранения. А это, в свою очередь, "снижает перспективы для выздоровления пациента".
